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JORNADA SOBRE BENEFICIOS DE LA NUEVA REFORMA LABORAL PARA EL EMPRESARIO

21 MAYO LUNES 16:30-20:30h

Salón de Actos de la Comarca Gúdar-Javalambre
Plaza de la Comarca, s/n


Información e Inscripciones en: www.camarateruel.com
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978 80 60 39

PROGRAMA:

- Intermediación laboral. Papel de las ETT.

- Formación Profesional. Contrato de formación y aprendizaje para trabajadores sin cualificación. Trabajadores con un año de antigüedad tendrán derecho a un permiso de 20 horas/año para formación vinculada al puesto de trabajo, acumulables hasta período de 3 años.

- Reducciones de cuotas. Bonificación para empresas de menos de 250 trabajadores e incentivación de la contratación indefinida, en especial empresas de menos de 50 trabajadores

- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y suspensión contratos de trabajo. Basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y en relación a los siguientes aspectos: Jornada, horario,

turnos, remuneración, rendimiento y funciones.

- Negociación colectiva. Se establece la posibilidad del descuelgue empresarial por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tendrán preferencia los convenios de empresa sobre los estatales o autonómicos.

- Extinción del contrato de trabajo: Por fuerza mayor, despido colectivo, falta de adaptación técnica, se penaliza el absentismo con una indemnización de 20 días por año y 12 mensualidades máximo. Otra novedad de extremada importancia, en caso de estimarse un despido como improcedente, el empleador tendrá 5 días para optar por readmitir o indemnizar con 33 días por año, con un máximo de 24 meses y sin salarios de tramitación.

- Fogasa: En extinciones por art. 51 y 52 ET o art. 64 de la Ley Concursal, el empresario con menos de 25 trabajadores será resarcido por el Fogasa con una cantidad equivalente a 8 días de salario por año.

PONENTE: JAVIER RIVAS COMPAINS, socio director de IFRYDHE.

Revista Nieve de Teruel 2016

REVISTA NIEVE 2016 17

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